kolonia dla dzieci rolnikow 2016

kolonia dla dzieci rolnikow 2016

Co młodzi ludzie chcą w miejscu pracy

specjalistów zarządzania zasobami ludzkimi i korporacje muszą zrozumieć, co młodzi ludzie wprowadzając wartość siły roboczej, dzięki czemu pakiet korzyści korporacyjnych może być zaprojektowane tak, aby utrzymać liderów jutra. Wartości podstawowe są finanse, życie poza pracą, edukacji i bezpieczeństwa.

Budowanie pakiet świadczeń korporacyjnej dzisiaj, albo jako nowej spółki lub stary, jest najważniejszym narzędziem w pozyskiwaniu młodych ludzi. Hodowle firmowe zaczynają stać się integralną częścią wyboru kandydatów miejscu pracy. Wiele firm obecnie dążenie do lepszego przygotowania się do przyciągnięcia największych talentów.

Wyniki badań przeprowadzonych na zewnątrz mówi najważniejszym elementem jest życie poza biurem. Jak dziwne, jak to może brzmieć dla niektórych, podczas pracy 35+ godzin (ponad widzisz swoją rodzinę!) Tydzień, to wydaje się być niemal wymogiem. Tak, może kochasz swoją pracę, ale aby być zdrowym, trzeba mieć życie poza biurem!

Pół dnia piątki, krótszy tydzień pracy lub cztery weekendy dzień wakacji!

kolonia dla dzieci rolnikow 2016

Wiele korporacji zaczynają wdrażać pół dnia Pewnego lata, w weekendy cztery dni wakacji, a nawet co 2 piątek OFF, aby dać pracownikom możliwość ponownego naładowania swoje baterie! Są niedrogie sposoby korporacje pozwalają na lepsze życia rodzinnego, co z kolei prowadzi do lepszego morale pracowników i satysfakcji w pracy!

Członkostwo Health Club

Pozostając dopasowanie prowadzi do lepszego życia, zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz pracy. Zdrowie klubu członkostwa zaczynają się popularnym extra w wielu korporacjach. Czy są one oferowane jako dodatkowy lub w ramach pakietu świadczeń, pokazuje pracownikom, że ich pracodawca dba o ich dobre samopoczucie fizyczne!

Uznanie Promocja jest najlepszym czynnikiem motywującym

- autor artykułu