kolonie dla dzieci fotograficzne

kolonie dla dzieci fotograficzne

Dziś bardziej niż kiedykolwiek, młodzi ludzie chcą się rozwijać w korporacji. Chcą, aby odnieść sukces i poruszać się po drabinie. Młodzi pracownicy chcą wiedzieć, że będą promowane na podstawie wyników, a nie na stażu. Wielu młodych ludzi, którzy opuścili miejsca pracy w ciągu 1-2 lat mówią, że zapytał lider zespołu, kierownika lub kogoś w pozycji chcieli, aby przejść do o tym, jak długo trzeba było się tam dostać. Jeśli znajdą się zajęło im 10 lat, są szanse, będą one przenieść się do nowej pracy. Nagradzać swoich pracowników gwiazdy lub istnieje ryzyko utraty ich do korporacji, które będą.

Czas wakacji

Styl życia jest wszystkim dla młodych ludzi, więc pozwalając im znać będą mieli czas wakacji jest bardzo ważne. Wielu młodych ludzi szuka co najmniej 3 tygodnie - tak jak to jest teraz staje się normą. Z wakacjach 3 tygodnie "To pokazuje, że firma ceni pracownika wolny czas, a także czas, który spędzają w pracy.

ciągłe szkolenie

Młodzi ludzie wiedzą, edukacja jest wszystko. Są świadomi, że muszą zachować uczenia się nowych umiejętności, aby utrzymać się z pracy! Płacenie za pracownika dłuższy edukację i kształcenie ustawiczne wspiera również retencję, ponieważ młodzi ludzie cenią ciągłą naukę i nowe wyzwania.

kolonie dla dzieci fotograficzne

Działania społeczne - Having fun!

Jeśli nie są zabawy jesteś zwolniony! No, może nie całkiem, ale pracownicy chcą się bawić w pracy. Gdy wydasz 35+ godzin w pracy, działalności społecznej stają się kluczem! Czy jest to drużyny sportowe, konkursy, nagrody uznaniowe, lub osoby sezonowe, działania te wzmocnienia więzi komunikacji między młodych i starszych pracowników w korporacji.

Opcje na akcje Podział zysków

Wielki Plan opcji na akcje i / lub plan podziału zysku jest to dobry sposób, aby nie tylko pomóc zaspokoić potrzeby finansowe każdy młody człowiek ma, ale również świetny sposób, aby powiedzieć "dzięki za dobrze wykonaną pracę".

- autor artykułu