kolonie dla dzieci z epilepsja

kolonie dla dzieci z epilepsja

2. Produkty / usługi: Zarobić więcej pieniędzy opracowanie odmian kulturowych.

3. Klienci zmieniają się - wraz ze wzrostem różnorodności: Więc przedsiębiorstwa muszą mieć produktów, usług i pracowników w celu odzwierciedlenia tych różnorodnych potrzeb.

4. reklamowe i marketingowe kampanie: kampania musi być skupiony, efektywne, terminowe i wrażliwa.

6. Globalizacja i przewagi konkurencyjnej wymaga go: Firma musi zrozumieć specyficzne potrzeby ludzi z różnych kultur i regionów.

7. Wydajność: Zwiększenia z menedżerów, którzy rozumieją zarządzania różnorodnością.

8. Utrata talent zwiększone koszty rekrutacji: Gdy firmy nie cenią różnorodność kosztem większości. Różnorodność rekrutacji wymaga menedżerów i rekrutację z różnych perspektyw i doświadczeń.

9. "Dlaczego" pytania: Ludzie z różnych środowisk i doświadczeń często "wyzwanie" i procesów biznesowych pytanie. Jeśli udało właściwie może to prowadzić do przyjęcia ciągłego doskonalenia myślenia.

10. Lepsze podejmowanie decyzji: Skład drużyny z tego samego środowiska i doświadczeń ogólnie podejmowania decyzji w ramach ich wąskim zakresie doświadczeń.

Na bezpłatne RÓŻNORODNOŚĆ kadrowiec Plan konsultacji PROSZĘ ZAPRASZAMY DO KONTAKTU Z NAMI; ramonaclay@ymail.com.

http://www.ramonaclay.com

Ramona Glina jest Prezes / Właściciel Ramona Clay, Inc., wykonawczej Różnorodność wyszukiwania butik personelu firma specjalizująca się w rekrutacji Afroamerykanów, Latynosów, Azjatów, rdzennych Amerykanów i innych specjalistów. Jesteśmy w 100% mniejszościowy / kobieta własnością przedsiębiorstw z ponad 15+ lat doświadczenia rekrutację na najlepszej firmy w całej Ameryce. Jest autorem "Życie z radości. Jak tańczyć z życia, kiedy muzyka przestaje" i "Przedsiębiorca Miracle. Sukces Zasady na rozpoczęcie działalności gospodarczej z małym lub bez pieniędzy" jest jej ulubionym pism Łukasza 01:37 "u Boga żadna rzecz nie jest niemożliwa."

O Ramona Clay, Inc.

- autor artykułu